Op 10 maart 2010 start UWV WERKbedrijf een bewustwordingscampagne Wajong gericht op (MKB)werkgevers in Nederland. Er wordt ingespeeld op een win-win-situatie: de werknemer een baan en de werkgever naast de goede kwaliteiten van die werknemer, premiekorting op diens salaris. Helaas vallen mensen die in ernstige mate stotteren buiten deze campagne en regelingen. Hierdoor lopen we een dubbele achterstand op.

Op het forum van Demosthenes lazen we dat iemand voor een opleiding met baangarantie werd afgewezen, omdat zij 'commercieel niet-aantrekkelijk' zou zijn voor de opdrachtgever (Gemeenten). Zij kreeg te horen dat hun opdrachtgevers oftewel de gemeenten niet op haar zaten te wachten. Zij zou commercieel niet aantrekkelijk zijn. Welke werkgever zit nu te wachten op iemand die niet perfect is?

Een tijdje geleden heb ik een paar maanden op de afdeling P&O van een semi-overheidsinstelling gewerkt. Op die P&O-afdeling ben ik heel wat wijzer geworden. (Semi-)overheidsinstellingen zijn eigenrisicodrager voor de ww en daar zit 'm de kneep!

Gisteren zijn we naar de ALV van de Nederlandse stottervereniging Demosthenes geweest. Het project 'stotteren en werk' staat nog niet op het werkplan/begroting, omdat daar in de volgende bestuursvergadering nog over vergaderd moet worden. Bij navraag over de in te dienen declaraties vanuit het project 'stotteren en werk' gaf de vice-voorzitter aan dat de reiskosten en andere kleine kosten over 2010 vergoed worden.

Gisteren kwamen wij in gesprek met een docente van een school voor spraak- en taalstoornissen. Ze vertelde ons dat stotteren tot medio de jaren '90 als een beperking werd gezien. Het verbaasde haar dat stotteren thans niet meer als beperking kan worden aangemerkt.